顺丰储备中转场负责人离职率高吗?

高。顺丰储备中转场的负责人离职率较高，主要原因是没有签订劳动合同和办理社保，工作强度较大且没有加班工资，考核标准严格，负担沉重。经常会进行工资扣除。由于流动性极高且缺少适宜的培养环境，顺丰选择储备中转资源时，无法获得与投入相匹配的回报。负责场地的人员离职率较高。。