小王是 D L 物流公司人力资源部分担任训练的主管,因为训练部建立时刻不长且人手紧缺,只好请来外部的咨询公司一起来拟定培…

问题: 1、 没有对职工的训练需求进行剖析 2、 训练的方法不合适,也是根据训练需求剖析不到位,导致脱离实际,影响了训练作用。 3、 没有及时对训练成果进行追寻和评价,不能找到问题作出改善。 改善: 1、 事前做训练需求剖析,了解职工诉求,针对性制定训练内容; 2、 挑选更多样化,更适合训练目标和企业环境的训练方法 3、 完善训练作用评价系统,守时查核训练作用,予以反应以改善