主张到当地有管辖权的劳作督查大队反映和投诉，追讨被拖欠的薪酬。
u3000拖欠薪酬能够挑选经过提起劳作裁定维权。
劳作合同法 第八十五条u3000用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬
(三)组织加班不支付加班费
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿。
